学历太高的，反倒是不接地气，不太好掌握从批发到销售环节的各种难题。
尤其是和服务员这种基层销售人员打交道，像祖美兰这种无论是什么话，她都能用唠家常的方式说出来的人，反倒是最合适的管理者。
站在普遍只有初中甚至小学文化的营业员角度来说，这人人都能听得懂！
而知道自己的员工在想什么，能够让她们明白管理层想要啥，这对于目前的服装城发展来说，可比一套完整的信息传递架构更重要。
对于绥美的规划，李阳确实是想要往全国服装连锁那个方向走的。
等未来时机成熟了，肯定要走销库联网，要走专业的信息化管理的路子。
可至少在当下，这种先进的管理模式用不上——甚至，对于目前的绥美服装城来说，太专业的东西反倒容易水土不服，自己把自己给作死。
举个例子来说，现在的服装城是一朵野外的花儿。它插在牛粪上可以活的很好，你非把它放在一个精致的花盆里，离死就不远了。
所以留给李奉献和祖美兰成长的时间是足够的。
“算了，不说这个。”
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